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申達人才觀:

始終堅持“以人為本”的企業人才策略,將人才作為企業的第一資源。努力營造良好的人文環境,建立有效的激勵和約束機制,激發企業發展的內在動力,使企業逐步成為員工的用武之地和成長的平臺,從而努力實現員工的職業目標與企業發展目標相結合,員工利益和企業綜合效益相結合,員工個人價值體現和企業價值提升相結合。

申達選人觀:

“事業心、責任心、專業化、職業化”
企業要成就一番事業,前提是必須選擇一批志同道合,個人與企業具有相同價值觀的人才。

申達用人觀:

“用人所長,人崗匹配”
把各種崗位的不同需要和各種人才的不同能量結合起來考慮,使相應才能的人處于相應的能級的崗位上,做到人盡其才,人盡其用。

申達育人觀:

“品格筑基,能力成器”
品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在申達的人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。

申達留人觀:

“事業留人,待遇留人,感情留人”
申達不斷地為有追求的人才提供事業平臺與機會,創造企業與員工共同成長的環境,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

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